Çalışma Değerleri: Bir İşte Neye Önem Veriyorsun?

Bir işte neyin ne kadar önemli olduğunu sekiz değerle ölçer: ilgi ve öğrenme, kazanç, güvence, saygınlık ve ilerleme, başkalarına yardım, birlikte çalışma, bağımsızlık ve yaşam dengesi. Çalışma değerleri, işleri ve çalışma ortamlarını değerlendirirken kullanılan ölçütlerdir (Busque-Carrier, Ratelle ve Le Corff, 2022). Çoğu kişi birçok değeri önemli bulduğu için rapor değerleri kişinin kendi içinde sıralar ve en önemlilerini anlatır. Değer kuramına göre değerler birbirleriyle yarışabilir: birini öne çıkaran bir seçim, karşı yöndeki bir değerden biraz vazgeçmeyi gerektirebilir (ör. güvence ile bağımsızlık; Schwartz, 2012); rapor, ikisi de en önemliler arasında olan böyle çiftleri ayrıca belirtir. Kişinin değerleriyle çalıştığı kurum arasındaki uyum, araştırmalarda daha yüksek iş doyumu ve kuruma bağlılıkla ilişkili bulunmuştur (Kristof-Brown, Zimmerman ve Johnson, 2005). Bu bir yetenek ya da ilgi testi değildir; meslek seçmez.

• İlgi ve öğrenme

  İşin ilginç ve çeşitli olması, yeni şeyler öğretmesi ve merak edilen konular üzerinde çalışma fırsatı vermesi.

• Kazanç

  İyi para kazanmak, emeğin karşılığını almak, rahat bir hayat kurabilmek ve gelirin zamanla artması.

• Başkalarına yardım

  Yapılan işle insanların hayatını kolaylaştırmak, ihtiyacı olanlara destek olmak ve toplumun bir ihtiyacını karşılamak.

• Bağımsızlık

  İşin nasıl yapılacağına kendi başına karar vermek, her adımda onay beklememek ve sürekli denetlenmemek.

• Güvence

  İşini kaybetme kaygısı taşımamak, düzenli bir gelirinin olması ve geleceğini güvenle planlayabilmek.

• Birlikte çalışma

  Bir ekiple çalışmak, iş arkadaşlarıyla sıcak ve yakın ilişkiler kurmak ve kendini bir topluluğun parçası gibi hissetmek.

• Saygınlık ve ilerleme

  Yapılan işin saygı görmesi, başarıların takdir edilmesi, daha üst görevlere yükselmek ve yaptığı işle tanınmak.

• Yaşam dengesi

  İş dışında sevdiklerine, hobilerine ve dinlenmeye zaman kalması; çok uzun saatler çalışmak zorunda kalmamak.